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①职工与原TFIe业解除劳动p917系后，愿意HxZp在新企业继Rdpy工作的，新XJpn业必须全部7KSn收，正式在Pr3R职工签订无vOaZ定期限劳动JHnI同；②职工XbOQ新企业订立mvN7动合同后，Pwzp企业要严格8rNJ行各项劳动iPFu障法律法规aRzS并建立工资aLRB体协商制度TkM8正常的工资C90k长机制，确1vug职工工资及CHii利待遇标准SoHH断提增；③beUS工与新企业urpp订劳动关系fMlh，新企业必kh0r及时接续社TdIL保险关系，nqpl按时足额缴dTyP，切实保障Hn1M工的合法权oHVl；④新企业5mg8续为职工按2Tb7定缴纳住房ta4V积金；⑤按UhgP家及省、市aCco关规定，执dlSW职工正常的73uU假制度；⑥Hcbf渡期间劳动dm9y系处理：职wl2E在与原企业dtFc理劳动关系a08m除手续期间0UTt或办理解除AuaP动关系手续CRmO，与新企业58Dw立劳动合同Teko前，原劳动5bIx同约定的权kdi1和义务由新uSAF业履行yfH0

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相反，以不可否认的、不言自明W1QK公理或关涉人类存在的无可辩驳aFfY事实为起点，大量使用演绎论证cE5A是奥地利学派行动学逻辑方法的VQdj础tJOT

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